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如何破解中小五金企業短壽命魔咒 最近看了一個報告說是中國的中小企業平均壽命3.7年,諸位對此有何看法?小編來說說小編的觀點!作為支持中國經濟的基礎,是千千萬的中小企業在支撐國家經濟命脈。中小五金企業又佔據了制造業的大多數,所以,小編的觀點主要想站在行業的角度看一下五金中小企業。 中小五金企業好比剛孵化出的雛鳥,生命力真的很脆弱,特別是年輕人創業,每年都有一批又一批新的企業注冊,一批又一批的倒下,好多人感覺有點錢了,或混的不錯了,感覺自己學習到東西了!就想自己發展了,開公司,搞企業!你想過沒!一個人能賺錢,並不代表能夠帶領一個企業賺錢。隨著企業的成長,創業者能否駕馭自己的企業很關鍵。這就是很多創業失敗的原因之一! 在企業發展自身原因中,又有哪些因素導致了企業短壽呢?許多中小五金企業因為各種原因倒下去,再也爬不起來。倒下去的原因各不相同,有的是被對手擊倒,有的是老板自己決策失誤,有的是被市場淘汰。在這一年中,材料價格的瘋漲,企業成本的增加,急劇導致一部分企業倒下!企業在不同的發展階段,需要不同的盈利方式。如果不及時調整,被發展瓶頸卡住了,就只會窒息。 中小五金企業致命的弱點首先表現在缺少核心競爭力。這裡的核心競爭力可以是技術、產品或者服務的創新能力,它們是企業的生命力和根基。缺少核心競爭力的企業難以形成差別競爭,尤其經不起暴風雨的打擊。在2008年金融危機中,大家都在關注那些大企業破產或者倒閉,其實在珠三角有無數依靠出口訂單的中小五金企業倒閉破產了,原因就在于此。 在看看現在富二代,老一輩可能積累了一定資本和產業,但是他們富裕的生活習慣中,完全傷失承擔風險的能力,不知道在危機中尋找突破,還有為什麼在外創業的人容易成功,而本地人企業越來越少,大多數本地人可能分了幾套房子以後,過上衣食無憂的生活導致他們沒有創業激情去發展,或自己有個小公司,只要能賺點錢就可以了,不會想著去發展多大多好! 首先企業發展要有自己的發展規劃和目標,定位好市場,企業要發展,企業文化少不了! 人性話管理,就是在管理的時候要洞查人心,人性,也就是以人為本,為什麼那麼多企業招工難,員工流動性大!因為他在企業得不到他的快樂,只能相機器一樣的工作,現在的年輕人,不光是為了錢打工了!不比過去的十年前! 團結合作,如果一個好的企業就如同一盤散沙一樣!各人都有自己的小算盤,或者企業總有部分人特別強,而又不能得到他想要東西!如何利用好一個團隊和管理,在一個企業中,然後一件小事情,全公司都知道這件事情歸誰管!管理是否到位,每個人都能信服,這樣管理脈絡就會很清晰!管理程序也就會簡單的多!工作效率就大的多! 在一個,企業要不斷去創新,只有你在不斷發展中才能立足市場,走在別人前面,天天看到格力的廣告,大家也明白,你掌握了核心技術,不怕別人超越!不怕別人打價格戰,企業要發展,要做百能品牌管理上一方面,最重要還是要有自己的東西,自己的目標,缺一不可! 如何把企業壽命的延長,如何發展壯大企業,你在自己的企業中工作了多久,你們企業有多少年的歷史了?你的企業是如何發展的?大家來發表下你的觀念! 摘轉小編博中小步觀點交流: 第一,現在大家都太輕視了創業的難度,只要有一些資金,有一點經驗,往往就不再屑于打工,而是鬧著去創業,等到投身進去,發現完全不是自己以前想象中的那樣。對企業的把控能力也不足,三下五下,就關門倒閉。 第二,